人力资源
Human resources
薪酬设计原则 
公平性:薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。  
竞争性:薪酬体系在同行业中具有竞争力,能吸引并保留优秀人才。 
激励性:薪酬体系与员工绩效相联系,以保持较强的激励效果。
有竞争力的福利体系 
• 规范、完善的福利政策是万纳普对员工利益的保障。 
• 公司按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。 
• 其他福利:公司还为员工提供年度健康体检等。  
• 假期:公司员工可享受带薪年休假及国家法律规定的其他假期。